fonctionnel et opérationnel

Pour une mission, nous vous proposons deux audits :  l'un fonctionnel, l'autre opérationnel.

• audit fonctionnel :

• audit de l'entreprise qui permet de valider l'environnement concurrentiel, le secteur d'activité,   la composition du groupe, la position de la société sur le marché, l'organisation, l'historique, la stratégie, …

• audit de poste qui permet de valider ensemble le profil du candidat, l'expérience attendue, les compétences requises, la mission principale ainsi que les moyens mis à la disposition du candidat, le package salarial et les avantages, les possibilités d’évolution, ...

• audit opérationnel : cet audit permet de valider de manière pragmatique l'environnement professionnel du futur collaborateur directement sur le terrain en partageant son quotidien auprès d'un "collègue" déjà en place.  Nous accompagnons durant une demi-journée ou une journée complète un de vos collaborateurs effectuant le même travail que le profil recherché.

• Annonce Internet (Choix du support en fonction du profil recherché)

• Réseau interne de parrainage

• Web hunting dans les CVthèques, réseaux sociaux, ...

• Candidathèque du cabinet

• Chasse et approche directe

• Recherche des candidats à partir des fichiers du cabinet Cultur’RH

• Recherche des candidats à partir des Cvthèques

• Approche directe des candidats via le réseau interne

• Multidiffusion de votre annonce et du profil recherché sur les sites partenaires avec choix du support en fonction du profil recherché.

Après une première sélection fondée sur des critères définis avec vous, nous évaluons l’adéquation entre les compétences  requises pour le poste et le profil des candidats présélectionnés.

Un examen approfondi de ces candidats est réalisé (l’intérêt, les motivations, les orientations que souhaite donner le candidat à sa carrière, sa disponibilité, sa clause de non concurrence, les raisons qui motivent sa candidature).

Une présentation de la société ainsi que le profil du poste proposé sont transmis au candidat.

La présentation des candidats présélectionnés se fera dans les locaux de la société ou dans tout autre lieu défini par le client et approuvé par le cabinet Cultur’RH.

Une synthèse d’évaluation accompagnera les candidats présentés, avec les informations recueillis lors des différents entretiens afin de préparer les interviews par votre société.

Chaque candidat est reçu par les différents intervenants dans le processus du recrutement.

Après chaque entretien, un débriefing téléphonique est fait avec vous et avec le candidat. Notre souci est d’apprécier au mieux ses motivations et son intérêt pour le poste et l’entreprise.

La prise de références se fait avec l’accord du (ou des) candidat(s).

Un suivi des candidats est effectué pendant la période d’essai afin de favoriser son intégration.